Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS-analytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en HRIS-analytiker til at styrke vores HR-teams evne til at træffe datadrevne beslutninger og optimere vores HR-teknologiske infrastruktur. Som HRIS-analytiker vil du spille en central rolle i at analysere, vedligeholde og forbedre vores Human Resource Information System (HRIS), sikre dataintegritet og understøtte strategiske HR-initiativer gennem præcise rapporter og analyser.
Du vil arbejde tæt sammen med HR, IT og ledelsen for at identificere behov, implementere systemforbedringer og sikre, at vores HRIS understøtter virksomhedens overordnede mål. Din evne til at forstå komplekse datastrukturer og omsætte dem til brugbare indsigter vil være afgørende for succes i denne rolle.
Dine opgaver vil inkludere at udvikle og vedligeholde dashboards, automatisere rapporteringsprocesser, sikre overholdelse af databeskyttelsesregler og fungere som bindeled mellem HR og tekniske teams. Du vil også være ansvarlig for at uddanne HR-brugere i systemfunktionalitet og sikre, at HR-data anvendes korrekt og effektivt.
Vi leder efter en person med stærke analytiske evner, teknisk forståelse og en passion for at forbedre HR-processer gennem teknologi. Erfaring med HRIS-platforme som Workday, SAP SuccessFactors eller lignende er en fordel, ligesom kendskab til datavisualiseringsværktøjer og SQL.
Hvis du er en proaktiv problemløser, der trives i et samarbejdsorienteret miljø og ønsker at gøre en forskel i en organisation i vækst, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Vedligeholde og optimere HRIS-systemer
- Udvikle og automatisere HR-rapporter og dashboards
- Sikre dataintegritet og overholdelse af GDPR
- Samarbejde med HR og IT om systemforbedringer
- Uddanne HR-brugere i systemfunktionalitet
- Analysere HR-data for at understøtte strategiske beslutninger
- Identificere og implementere procesforbedringer
- Supportere HR-projekter med datadrevne indsigter
- Fejlsøge og løse tekniske problemer i HRIS
- Dokumentere systemændringer og processer
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HRIS-systemer som Workday, SAP SuccessFactors eller lignende
- Stærke analytiske og problemløsningsevner
- Kendskab til SQL og datavisualiseringsværktøjer
- Forståelse for HR-processer og databeskyttelse
- Erfaring med rapportering og dataanalyse
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Relevant uddannelse inden for IT, HR eller dataanalyse
- Erfaring med projektledelse er en fordel
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke HRIS-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan sikrer du dataintegritet i HR-systemer?
- Kan du give et eksempel på en rapport, du har automatiseret?
- Hvordan håndterer du samarbejde mellem HR og IT?
- Hvilke datavisualiseringsværktøjer har du erfaring med?
- Hvordan holder du dig opdateret på HR-teknologi?
- Har du erfaring med GDPR og databeskyttelse?
- Hvordan prioriterer du opgaver i en travl hverdag?
- Hvilke metoder bruger du til fejlfinding i HRIS?
- Hvordan sikrer du brugervenlighed i HR-systemer?
